摘要：如何突出党建引领，释放“头雁效应”，推进基层党组织提质增效？日照市岚山区安东卫街道综合运用“晒、述、考、评”四项举措，以真抓实干求实效。8月26日，该街道举办第二期农村党组织书记乡村振兴之“党建+人居环境”擂台比武活动：擂台上，各党组织书记...
如何突出党建引领，释放“头雁效应”，推进基层党组织提质增效？日照市岚山区安东卫街道综合运用“晒、述、考、评”四项举措，以真抓实干求实效。
8月26日，该街道举办第二期农村党组织书记乡村振兴之“党建+人居环境”擂台比武活动：擂台上，各党组织书记以村居（社区）发展为蓝本，不说大话空话、直面存在问题，说工作、摆问题、找原因、谈打算。
类似的擂台比武，该街道每月举办一次，同时结合“五面红旗”村支部类型，以集体经济、基层党建、攻坚克难、文明实践、美丽乡村为主题拟定“乡村振兴擂台赛”活动方案，充分发挥村党组织书记在乡村振兴中的“领头雁”作用。
率军者披坚执锐，执戈者方能战不旋踵。为激励“头雁”担作为，该街道每季度开展一次书记评比述廉职，述出发展思路，述出赶超比拼，通过对述职进行评比，每季度评比“季度之星”红旗村和“季度脸红”黄旗村各3名，为排名靠前的村居（社区）颁发锦旗证书，对排名靠后的村居（社区）及时提醒警示，并与年终考核相挂钩。通过述职评议，牢固树立“优者奖、庸者下”的结果导向，形成既有正向激励，又有警示提醒的全方位反馈链条。截至目前，已开展前两个季度的党组织书记述职评议工作。
如果说每月一次的擂台比武是对“头雁”的激励，那么每月进行一次“两委”考核则是倒逼村级党组织书记履职尽责，考出务实作风，提升工作质效。
该街道制定《村居（社区）“两委”干部日常管理考核办法》，充分考虑不同岗位职责、不同类型考核对象特点，全方位、多渠道、精细化了解“两委”成员日常业务开展情况、重点工作落实情况等，在采用自我评分、包片领导打分、工作区书记打分、支部书记打分等上对下考核的基础上，增设抽选党员、群众代表打分环节，创新引入服务对象满意度评价机制，提升考核科学性、真实性，切实促进“两委”成员改进工作作风，优化服务环境。
征途漫漫，如何让“头雁”持续保持活力？
好的榜样，是最好的引导。该街道以评星定级抓规范促长效，分类规划建台账促实干。以评星定级为契机，该街道对32个村居（社区）进行分析研判，共评定五星级支部12个，四星级支部18个，三星级支部5个，二星级支部1个，其中所有支部均已建立星级台账，并已为10个行政村分别建立“示范”“创优”“强基”村党组织工作台账，结对帮扶软弱涣散村支部，在党建联建、治理联动、资源联享等方面互惠互通，共同开展系列活动，发挥先进典型示范激励作用。根据各支部实际情况，坚持分类施策，推荐3名“五星级”村党组织书记入选岚山区有潜力村党组织书记库。通过评星定级激励先进的同时，引导党组织学先进、争先进，用心谋事，用力干事，促使工作作风得到有效转变。（大众报业·大众日报客户端记者 丁兆霞 通讯员 王季平 王园园 报道）
