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岚山区安东卫街道:让“头雁”领飞乡村振兴

2022-10-05 11:41:11 1069

摘要:如何突出党建引领,释放“头雁效应”,推进基层党组织提质增效?日照市岚山区安东卫街道综合运用“晒、述、考、评”四项举措,以真抓实干求实效。8月26日,该街道举办第二期农村党组织书记乡村振兴之“党建+人居环境”擂台比武活动:擂台上,各党组织书记...

如何突出党建引领,释放“头雁效应”,推进基层党组织提质增效?日照市岚山区安东卫街道综合运用“晒、述、考、评”四项举措,以真抓实干求实效。

8月26日,该街道举办第二期农村党组织书记乡村振兴之“党建+人居环境”擂台比武活动:擂台上,各党组织书记以村居(社区)发展为蓝本,不说大话空话、直面存在问题,说工作、摆问题、找原因、谈打算。

类似的擂台比武,该街道每月举办一次,同时结合“五面红旗”村支部类型,以集体经济、基层党建、攻坚克难、文明实践、美丽乡村为主题拟定“乡村振兴擂台赛”活动方案,充分发挥村党组织书记在乡村振兴中的“领头雁”作用。

率军者披坚执锐,执戈者方能战不旋踵。为激励“头雁”担作为,该街道每季度开展一次书记评比述廉职,述出发展思路,述出赶超比拼,通过对述职进行评比,每季度评比“季度之星”红旗村和“季度脸红”黄旗村各3名,为排名靠前的村居(社区)颁发锦旗证书,对排名靠后的村居(社区)及时提醒警示,并与年终考核相挂钩。通过述职评议,牢固树立“优者奖、庸者下”的结果导向,形成既有正向激励,又有警示提醒的全方位反馈链条。截至目前,已开展前两个季度的党组织书记述职评议工作。

如果说每月一次的擂台比武是对“头雁”的激励,那么每月进行一次“两委”考核则是倒逼村级党组织书记履职尽责,考出务实作风,提升工作质效。

该街道制定《村居(社区)“两委”干部日常管理考核办法》,充分考虑不同岗位职责、不同类型考核对象特点,全方位、多渠道、精细化了解“两委”成员日常业务开展情况、重点工作落实情况等,在采用自我评分、包片领导打分、工作区书记打分、支部书记打分等上对下考核的基础上,增设抽选党员、群众代表打分环节,创新引入服务对象满意度评价机制,提升考核科学性、真实性,切实促进“两委”成员改进工作作风,优化服务环境。

征途漫漫,如何让“头雁”持续保持活力?

好的榜样,是最好的引导。该街道以评星定级抓规范促长效,分类规划建台账促实干。以评星定级为契机,该街道对32个村居(社区)进行分析研判,共评定五星级支部12个,四星级支部18个,三星级支部5个,二星级支部1个,其中所有支部均已建立星级台账,并已为10个行政村分别建立“示范”“创优”“强基”村党组织工作台账,结对帮扶软弱涣散村支部,在党建联建、治理联动、资源联享等方面互惠互通,共同开展系列活动,发挥先进典型示范激励作用。根据各支部实际情况,坚持分类施策,推荐3名“五星级”村党组织书记入选岚山区有潜力村党组织书记库。通过评星定级激励先进的同时,引导党组织学先进、争先进,用心谋事,用力干事,促使工作作风得到有效转变。(大众报业·大众日报客户端记者 丁兆霞 通讯员 王季平 王园园 报道)

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